İnsanlar Huan Dao'nun birinci varlığıdır!
Bu, Huan Dao'ya girdiğiniz anda karşınıza çıkan slogandır ve aynı zamanda Huan Dao'nun bugünkü ölçeğine ulaşmasını sağlayan yol gösterici felsefedir.
Yönetimimizin temel taşı olan 'insanların birincil üretkenlik olduğu' inancına saygı duyuyoruz. Bu nedenle, Huan Dao her Huan Dao insanına saygı duyar.
• Mutlu ve Verimli Çalışma Ortamı
Huan Dao'nun ofisi, hem insan hem de doğal ortamlarda uyumlu ve sıcak bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyor; mutlu ve verimli bir çalışma felsefesini savunuyor,
Sorumluluktan asla kaçınmamak ve sorumlulukları paylaşmaya istekli olmak, Huan Dao'da çalışmanın benzersiz yollarıdır ve çalışmanın kişisel değerin farkına varılması olduğu bir atmosfer yaratır.
• İleri Yönetim Sistemleri ve Felsefeleri
Mükemmel bir kurumsal kültür üzerine inşa edilen Huan Dao, bilimsel insan kaynakları yönetim mekanizmalarını, uluslararası ileri üretim yönetim sistemlerini tanıtıyor.
ve çalışanların stresini ve uyumunu azaltmak, etkisiz işgücünü en aza indirmek ve etkili çıktıyı artırmak için TOC üretim kısıtı teorisini kullanır.
• Meşru ve Bilimsel Tazminat Sistemi
Huan Dao, kurulduğu günden bu yana yasalara ve düzenlemelere uygun şekilde faaliyet göstermekte olup, bireyler ve şirketler arasında kazan-kazan yönetim felsefesini vurgulamaktadır;
Maaşların verimliliğe göre belirlenmesi ve sonuçlara göre ödüllendirme yapılması, aynı zamanda şirket içi adalet, tarafsızlık, şeffaf değerlendirme ve dışarıdaki rekabetin de göz önünde bulundurulması.
Bu rehber ideolojinin uygulanması, Huan Dao'nun tazminat seviyelerinin sektör ve bölge içinde sürekli olarak yüksek seviyede kalmasını sağlamıştır.
• Huan Dao'da Çalışmak İçin Uzun Vadeli Bir Refah Sistemini Savunmak
Huan Dao'nun refah sistemi, çalışanların çeşitli ihtiyaçlarını dikkate alır, uygun çalışanlar için ulusal düzenlemelerin gerektirdiği şekilde sigorta satın alır ve yemek sağlar.
ulaşım, eğitim ve seyahat ödenekleri gerçek koşullara göre belirlenir.
Şirket, kurumsal refahı sistematik bir şekilde yönetir, maaş ve refah planlarını düzenli olarak gözden geçirir ve günceller; böylece çalışanları sürekli olarak motive eder ve başarıları için onları ödüllendirir.
Şirkete katkılarda bulunmak, Huan Dao'da uzun vadeli istihdamı savunmak.
• Kişisel Kariyer Gelişimini Takip Etmek
Kişisel gelişim ve ilerleme, yönetim felsefesi açısından şirket gelişiminin temel taşlarıdır; adil, açık ve hakkaniyetli terfi mekanizmalarıyla
personel seçimi ve istihdamı; liyakate dayalı olarak yönetim personelinin ilerlemesini teşvik etmek, çalışanlara kariyerlerinde yeteneklerini sergileyebilecekleri bir sahne sağlamak
geliştirme; sistematik bir çalışan kariyer geliştirme platformu oluşturma; yeterlilik modellerini tanıtma ve çalışanların kariyer gelişimi için yön ve rehberlik sağlama
sistematik eğitim yoluyla. Ayrıca şirket, çalışanların genel yeteneklerini geliştirmeye, çalışanlar için bir dizi yönetim eğitim programı oluşturmaya odaklanıyor,
Huan Dao insanlarını şirketin ve toplumun temel direkleri haline getirmek için çabalıyoruz.
• Performans Yönetim Sistemi ile Kişisel Girişimlere İlham Vermek
Huan Dao, performans yönetim sistemini PDCA (Planla, Yap, Kontrol Et, Harekete Geç) döngüsünün üstüne yerleştirir. PDCA yönetim modeli aracılığıyla, tüm çalışanlar sistematik olarak görevleri yerine getirir
belirlenen hedeflere ve çalışma yönergelerine göre, her görevin amaçlanan hedefe ulaşmasını sağlamak ve çalışma performanslarını sürekli olarak iyileştirmek ve geliştirmek.